Hírek

2016.07.25.Hétköznapi stresszforrások, amelyeket túlértékelünkA napi 8 – akár 12, de sokszor túlórákkal még több – óra komoly stresszforrás lehet életünkben, főleg akkor, ha munkahelyünkön vagy magánéletünkben nem rendezett minden. Határidő lejártának közeledtével, nehéz feladat megoldásakor érzett kényelmetlenségek esetében egyértelműen érzünk valamilyen plusz terhelést, ami normális körülmények között segít elérni célunkat: befejezni a kiadott feladatot. Az...
2016.07.25.Motivációk minden napraMindenki életében előfordul, hogy nehezebb napokat él meg a munkahelyén – akár van személyes problémája, akár nincs – ; ekkor a munkában fennakadások lehetnek. Ez megmutatkozhat egyszerű hangulatingadozás formájában, de legvégső esetben teljesen kifordulhat magából az illető. Ez általában a túlhajszoltság, kimerülés jele – érdemes hosszabb szabadságot kivenni a feltöltődéshez, regenerálódáshoz. Kisebb...
2016.07.11.Mivel növelhető a cégen belüli versenyszellem?Ahhoz, hogy cégünk valóban versenyképes legyen, növelni kell kapacitásunkat: igaz ez mind cégen kívüli – azaz ügyfelekkel kapcsolatban, versenytársakkal szemben – és a cégen belüli viszonyokra. A munkafolyamatok nagymértékben javíthatók, ha ösztönözzük beosztottjainkat. Ezt nem csak közvetlen anyagi javak (béremelés, plusz juttatások) révén tehetjük meg. A mindennapos munka során számtalan lehetőségünk...
2016.07.08.Miért jó kisgyermekeseket foglalkoztatni?Egyre több cég felismeri a kisgyermekesek, nagycsaládosok foglalkoztatásában rejlő lehetőségeket. Nemcsak financiális értékekkel bír – hiszen különböző adókedvezmények érvényesíthetők ezekben az esetekben -, hanem szellemi értékkel és hozzáállással is segíti a munkatársak munkáját, így a cég teljesítményét. Természetesen ehhez a lehetőséghez is tudni kell alkalmazkodni, de ha tudjuk, hogyan...
2016.07.07.Szerelem a munkahelyenNem mindig egyszerű a munkahelyi kapcsolatok kezelése. Így van ez a negatív töltetű érzelmeknél, de talán még inkább a pozitívoknál – azaz ha a baráti viszonynál több van két munkatárs között. Ebben az esetben ugyanis több probléma adódhat kettejük, de a többi dolgozó és közöttük is. Nemcsak nekik kell tudni kezelni a kialakult helyzetet, hanem a kollégáknak és a vezetőknek is.
2016.07.01.Munkaerőhiánnyal küzdő vállalatokMinden cég életében vannak hullámvölgyek és -hegyek, legyen szó akár teljesítményről, akár bevételről, akár a dolgozói létszámról. A cégvezetés és a többi dolgozó közös feladata, hogy a munkaerőhiánnyal minél könnyebben, jobban megbirkózzon a cég. Ha nincs meg a szimbiózis a két oldal között, komoly problémák adódhatnak, amely további munkaerő-csökkenéssel, a dolgozók részéről pedig plusz...